Miembros de la junta directiva y mentores sobre la equidad: ¿Qué porcentaje debe dar?
Mientras que algunos mentores vendrán y lo ayudarán de forma gratuita, otros mentores serán "pagados". Por lo general, para las empresas de nueva creación, este tipo de oportunidades de tutoría se compensan a través del capital social en lugar del efectivo, ya que la mayoría de las nuevas empresas no tienen todo el efectivo disponible. Si está trabajando con tales mentores, ¿cuánta equidad es una parte justa?
==> Depende del tipo de negocio que ejecute
El tipo de negocio que maneja desempeña un papel importante en la determinación de cuánta equidad es una parte justa.
Si dirige una pequeña empresa, probablemente tendrá que entregar más capital que si estuviera operando una empresa con un potencial de ganancias más alto.
Por ejemplo, si desea que alguien que posee 50 restaurantes le asesore sobre cómo abrir un restaurante, es probable que tenga que regalar una parte significativa. Diga del 5% al 10%.
Por otro lado, si está abriendo una cadena de restaurantes y apunta a millones, probablemente podría regalar menos.
==> Líneas de base en un mundo sin líneas de base
Como regla general, los miembros de la junta directiva de las empresas de inicio obtienen del 1% al 3%, dependiendo de su nivel de experiencia y la participación esperada en la empresa.
Dicho esto, realmente no hay una regla de oro establecida con este tipo de acuerdos. Algunos mentores lo asesorarán de forma gratuita, mientras que otros querrán un 5% o más solo para dar consejos.
Realmente se reduce a lo que creen que valdrá la equidad. Si desea ser el próximo Google y creen que tendrá éxito, es muy posible que se salga con la suya con menos del 1%. Por otro lado, si esperan que su patrimonio valga muy poco, necesitarán más para que valga su tiempo.
==> vesting
Por lo general, si va a otorgar capital a un mentor, asesor o miembro de la junta en su negocio, querrá que esas acciones se adquieran con el tiempo.
En otras palabras, deben recibir su parte de la compañía en cuestión de años. Por lo general, el período de tiempo es de entre tres y cinco años.
Eso significa que para "ganar" su participación del 2%, deben cumplir con su compromiso de ayudarlo a pasar al siguiente nivel durante varios años.
==> ¿Qué pasa con los mentores libres?
¿Hay mentores que simplemente te darán consejos gratis? Absolutamente. Hay muchas, muchas personas que lo ayudarán simplemente por el deseo de retribuir.
Sin embargo, dicho esto, no es realista esperar que pueda reunir un equipo central de asesores simplemente por buena voluntad. Si desea tener asesores en todos los ámbitos de su negocio, necesitará un equipo A que tenga un gran interés en su negocio. Regalar equidad es una de las mejores maneras de hacer esto.
Mientras que algunos mentores vendrán y lo ayudarán de forma gratuita, otros mentores serán "pagados". Por lo general, para las empresas de nueva creación, este tipo de oportunidades de tutoría se compensan a través del capital social en lugar del efectivo, ya que la mayoría de las nuevas empresas no tienen todo el efectivo disponible. Si está trabajando con tales mentores, ¿cuánta equidad es una parte justa?
==> Depende del tipo de negocio que ejecute
El tipo de negocio que maneja desempeña un papel importante en la determinación de cuánta equidad es una parte justa.
Si dirige una pequeña empresa, probablemente tendrá que entregar más capital que si estuviera operando una empresa con un potencial de ganancias más alto.
Por ejemplo, si desea que alguien que posee 50 restaurantes le asesore sobre cómo abrir un restaurante, es probable que tenga que regalar una parte significativa. Diga del 5% al 10%.
Por otro lado, si está abriendo una cadena de restaurantes y apunta a millones, probablemente podría regalar menos.
==> Líneas de base en un mundo sin líneas de base
Como regla general, los miembros de la junta directiva de las empresas de inicio obtienen del 1% al 3%, dependiendo de su nivel de experiencia y la participación esperada en la empresa.
Dicho esto, realmente no hay una regla de oro establecida con este tipo de acuerdos. Algunos mentores lo asesorarán de forma gratuita, mientras que otros querrán un 5% o más solo para dar consejos.
Realmente se reduce a lo que creen que valdrá la equidad. Si desea ser el próximo Google y creen que tendrá éxito, es muy posible que se salga con la suya con menos del 1%. Por otro lado, si esperan que su patrimonio valga muy poco, necesitarán más para que valga su tiempo.
==> vesting
Por lo general, si va a otorgar capital a un mentor, asesor o miembro de la junta en su negocio, querrá que esas acciones se adquieran con el tiempo.
En otras palabras, deben recibir su parte de la compañía en cuestión de años. Por lo general, el período de tiempo es de entre tres y cinco años.
Eso significa que para "ganar" su participación del 2%, deben cumplir con su compromiso de ayudarlo a pasar al siguiente nivel durante varios años.
==> ¿Qué pasa con los mentores libres?
¿Hay mentores que simplemente te darán consejos gratis? Absolutamente. Hay muchas, muchas personas que lo ayudarán simplemente por el deseo de retribuir.
Sin embargo, dicho esto, no es realista esperar que pueda reunir un equipo central de asesores simplemente por buena voluntad. Si desea tener asesores en todos los ámbitos de su negocio, necesitará un equipo A que tenga un gran interés en su negocio. Regalar equidad es una de las mejores maneras de hacer esto.
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